وبلاگ

بهتره یه دزد دریایی باشید تا ملوان. استیو جابز بازی جدی در جستجوی گنج با الهام از سبک رهبری استیو جابز برای اولین بار در جهان جزئیات بیشتر در www.evand.com/events/thsp با دنیای بازی های جدی مدیریتی بیشتر آشنا شوید د
تگها :
روش های سنتی مدیریت کارآمدی خود را در وضعیت پرتلاطم محیط کسب و کار از دست می دهند. اگر می خواهید در چنین شرایط خاصی تاب آورده و سربلند بیرون آیید باید با رویکردی  کاملا متفاوت تیم و سازمان خود را رهبری کنید. ما همه آنچه نیاز دارید را یکجا از طریق یک بازی جدی یکپارچه در یک روز به شما معرفی می کنیم. جزییات بیشتر و ثبت نام در
در بیستمین سالگرد انتشار کتاب هری پاتر می توانید در کارگاه بازی های جدی مدیریتی ما که با الهام از داستان هری پاتر طراحی شده است شرکت کنید 
مسئله ای که خوب تعریف شده باشد را 50%حل شده درنظر بگیرید.چارلز کترینگ
در این کارگاه با قدرت کار تیمی/ضد تیمی، اثرات هر یک بر عملکرد فرد/تیم/سازمان و همچنین موانع همکاری عملا آشنا خواهید شد ظرفیت فقط 8 نفر، تخفیف برای اعضای کانال بازی های جدی مدیریتی، ثبت نامhttps://evnd.co/TiwgJ کانال بازی های جدی مدیریتی
در این کارگاه که دروازه ورود به دنیای بازیهای جدی است از منطقه آسایش خود به آرامی خارج شده، ذهنتان را برای ساز تغییر خوب کوک خواهید کرد. آذر 1396 ظرفیت فقط 7 نفر ثبت نام درhttps://evnd.co/1j8eohttp://t.me/iseriousplay
 به بهانه همفکری روی چالشهای اجرای تغییرات سازمانی، با دورهمی کوچکی با چاشنی بازیهای جدی در روز شنبه 11 آذر در خدمت شما خواهیم بود ظرفیت محدود فقط 8 نفر. ثبت نام از طریقhttps://evnd.co/tLYjuhttp://t.me/iseriousplay
فرصتی عالی برای شتاب دادن به توسعه فردی شما در مهارتهای حیاتی  مثبت اندیشی، کارتیمی، تغییر و نوآوری با رویکرد نوین یادگیری 3.0 4 تا 7 تیر  4 کارگاه و 2 تور ارسال درخواست تا 8 خرداد پرسش و پاسخ بازیگردان کیست؟ خودم در خدمت شما هستم هزینه کمپ چقدر است؟ 5 میلیون تومان خالص
ما در این کارگاه شما را با جدیدترین و کارآمد ترین ابزار سه بعدی یادگیری تجربی یعنی بازیهای مدیریتی لگو آشنا می سازیم. هدف ما توانمندسازی مدیران منابع انسانی در زمینه شناخت و حل کاربردی مشکل بنیانی "دلبستگی و تعلق سازمانی کارکنان" در شرکت های و سازمان های کشور می باشد. :در صورت تمایل به شرکت در این کارگاه به  به لینک زیر مراجعه فرمایید
در کارگاه «کارکنان خوشحال، مشتریان خوشحال» مثبت از زبان قهرمانان داستان یعنی قورباغه ها شما یاد می گیرید که چگونه خوشحالی، دلسوزی و روحیه شاد را در روابط انسانی میان کارکنان با یکدیگر و همچنین بین کارکنان و مشتریان گسترش دهید. اطلاعات بیشتر در:http://evand.ir/events/ofrog17695
آیا می خواهید دست به کارهای جدید بزنید ولی هراس دارید و یا بطور مداوم شکست می خورید؟ آیا دوست دارید راهی برای تزریق روح کارآفرینی در شرکت خود بیابید؟ آیا حس می کنید روشهای رایج نمی تواند پاسخگوی رفع مشکلات یا نیازهای شخصی و کاری شما باشد؟ آیا حس می کنید که از توانمندی های بالقوه خود بخوبی استفاده نمی کنید؟
ما در این کارگاه شما را با یکی از ابزار یادگیری تجربی یعنی بازیهای مدیریتی با استفاده از لگو که به همین منظور از سوی شرکت لگو ساخته شده است آشنا می سازیم . یکی از خصوصیات بزرگ کارگاه های بازی های جدی لگو ، عدم استفاده از کتاب ،جزوه ،قلم ،ویدیو پروژکتور و اسلایدهای پاورپوینت می باشد .
شما در این کارگاه با مطالب زیر بطور تجربی آشنا خواهید شد : فرایند اصلی بازیهای جدی لگو تکنیکهای اصلی بازیهای جدی لگو ساخت تجربی مدل های فردی و مشترک تصمیم گیری ریل تایم هویت سازی داستان سازی مدیریتی :در صورت تمایل به شرکت در این کارگاه به  به لینک زیر مراجعه فرمایید.
برای آموزش و توسعه مدیران از روش های گوناگونی استفاده می گردد سنتی ترین آن سخنرانی و جدیدترین ان یادگیری تجربی است. در یادگیری تجربی نقش آموز شونده در یادگیری بسیار زیاد بوده و مدرس جای خود را به تسهیل کننده می دهد . بدین ترتیب مطالب آموخته شده برای مدت بسیاری در ذهن باقی مانده و آموزش شونده رغبت بیشتری در بکار گیری مطالب در کار خود  دارد .
کارگاه بازی های جدی لگو برای متخصصان و همچنین سرپرستان و مدیران کلیه بخش ها (فروش، بازاریابی، روابط مشتریان، تحقیق و توسعه، فنی، برنامه ریزی، طراحی، تولید، منابع انسانی، آموزش، روابط عمومی، مدیران پروژه، حقوقی و مالی) و رده های سازمانی (مدیر، مدیر ارشد، مدیرکل، معاون، مدیران عامل و  موسسین) درشرکتهای کوچک و بزرگ فعال و نوپا (استارتاپ‌ها)، سازمان
تحقیقات جهانی نشان داده است که بازی نقش مهمی دریادگیری ماندگار و رشد شخصی افراد دارد. چرا ؟ چون بازی باعث کاهش استرس، بهبود عملکرد مغز، افزایش تمرکز و بهره وری، افزایش خلاقیت، ارتقا همکاری ، اعتماد  وارتباطات سالم میان افراد گوناگون  می شود.
در راستای تقویت ظرفیت فرهنگ سازمانی شما برای تغییر ونوآوری، ما درشرکت فرابازالگو پنج نوع کارگاه موفق یادگیری تجربی را برای شما آماده ارائه نموده ایم:
آیا در اجرای فعالیتهای روزمره خود در محل کار و زندگی شخصی با مشکلات بغرنج روبرو هستید؟ آیا می خواهید دست به کارهای جدید بزنید ولی هراس دارید و یا بطور مداوم شکست می خورید؟ آیا مسیر آینده خود در زندگی کاری و شخصی را نمی توانید بخوبی ترسیم کنید؟ آیا مشتریان ناراضی در دورن یا بیرون از سازمان دارید ؟
برای آموزش و توسعه مدیران از روش های گوناگونی استفاده می گردد سنتی ترین آن سخنرانی و جدیدترین ان یادگیری تجربی است. در یادگیری تجربی نقش آموز شونده در یادگیری بسیار زیاد بوده و مدرس جای خود را به تسهیل کننده می دهد . بدین ترتیب مطالب آموخته شده برای مدت بسیاری در ذهن باقی مانده و آموزش شونده رغبت بیشتری در بکار گیری مطالب در کار خود  دارد .
داستان گویی از زمان های بسیارقدیم در بین انسانها بعنوان وسیله ای بمنظور حفظ ارزش های اجتماعی ، تفریح، نهادینه کردن فرهنگها ،آموزش مفاهیم و نهایتا انتقال تجارب مورد استفاده قرار می گرفته است. امروزه دردنیای کسب وکار نیز از داستان های مدیریتی بشکل گسترده ای در سطح سازمانهای کوچک و بزرگ استفاده می شود.
کلیه حقوق مادی و معنوی این وب سایت متعلق به فرابازالگو می باشد